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必维/BV验厂中工资工时常规问题


和其他验厂一样,必维/BV验厂对于工资工时的要求也是非常严格的,如何最好的把握住标准?这里,综中合验厂咨询为您提供最新工资工时常规问题,让您在次基础上完善自己的工资工时体系。

 

工资

 

1. 工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗?

 

2. 工人得到了法律所赋予的福利了吗?

 

3. 怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利?

 

4. 工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗?

 

5. 工人们能及时地拿到工资吗?(符合劳动合同规定)

 

6. 有扣除各种费用后,工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要,并且能提供一些可随意支配的收入吗?

 

7. 有进入工厂前,工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗?

 

8. 工人反映他们是否收到工资单,工资单上写明了工资的具体情况吗?

 

9. 作为一种训诫方式,工人没有被罚款吗?

 

10. 工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗?

 

11. 如果这些扣除是法律没有规定的,它们经过工人同意了吗?

 

12. 工人反映所有的处罚方法都有记录吗?

 

13. 工厂收取工人多少住宿费?(水电费呢?)

 

14. 工厂收取工人多少伙食费?

 

工作时间

 

1. 工人反映他们的工们时间都有记录吗?

 

2. 工人反映他们每月工作经常超过 48 小时吗?

 

3. 工人反映他们每 7 天就有 1 天休息吗?

 

4. 工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗?

 

5. 工人们加班是自愿的吗?

 

6. 工人反映他们知道不加班怎样请假吗?

 

7. 工人反映他们每周加班时间不超过 12 小时吗?

 

8. 工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗?

 

9. 工人休息日加班,拿到国家法律规定的加班工资了吗?

 

10. 节假日加班,工人拿到国家法律规定的加班工资了吗?

 

11. 一个标准工作周工作多少小时?(不算加班)

 

12. 过去 3 个月平均每天加班多少时间?

 

13. 一周工人加班多少时间?

   

这些问题都涉及到员工的切身利益,也在整个必维/BV验厂验厂审核活动中占据这很大的分量。这些不达标直接影响着验厂结果

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