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SEDEX认证对员工工资与工时的要求

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SEDEX认证对员工工资与工时的要求有:

1. 工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准和行业标准;企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

2. 补休必须在一个支付周期内提供。

3. 正常工作时间(没有加班),工厂支付给员工的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准,无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%。


综合计时:

年总天数:365天,全年休息天数:104天,法定节假日天数:11天,所以全年正常工作天数就是250天,即365-104-11=250天。

全年正常工作时间=250(天)*8小时=2000(小时)。

全年法律规定的总工作时间=2,432(小时)

 

综合计时的特点 — 实行综合计时的工厂,有以下豁免:

1)七天有一天休息;

2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)。

对于超出正常上班时间的每周40小时的加班,晚上加班需支付平时薪资的150%,周六或周日需支付平时薪资的200%,对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人。


还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围:

1. 社会保险福利费用,如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等;

劳动保护相关的费用,如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等。

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